Coaching

att tillåta sig att växa

I coaching ges chefen/individen möjlighet att:

  • lära genom att utveckla verkliga och pågående frågor och problem i sitt ledarskap
  • tänka igenom sitt uppdrag – ansvar, befogenheter och resultatmål
  • få ökad självkännedom
  • förstå sina egna reaktioner/beteenden och hur de påverkar omgivningen
  • hitta sina starka sidor och utveckla dessa
  • hitta sin egen ledarstil
  • utveckla effektiva verktyg för problemlösning/konflikthantering

Konsultens uppgift är att skapa en trygg plattform och där utmana individen till ett nästa utvecklingssteg samt att tillföra kunskap i form av tillämpliga utvecklingsteorier. Vid inledningen erbjuder vi ett eller flera personlighetstester t ex Personliga drivkraftstest, LEA 360 grader, Element B (våra prefererade beteenden) etc. Individuell coaching Ett program omfattar vanligtvis 8–10 månatliga möten x 2 timmar. Coaching i grupp Gruppen lär om och arbetar med olika typer av problemlösningsmetoder/arbetsformer. Konsulten har ett övergripande ansvar för att gruppdynamiken i gruppen fungerar på ett utvecklande sätt. I gruppcoaching arbetar vi även med att skapa olika lärsituationer m h a t ex upplevelsebaserade övningar, speglingar etc. Grupperna består av 4–7 st chefer och träffas månatligen under ca 4 timmar, 8–12 gånger.

Vill ni stanna upp, ställa frågorna och komma vidare?
ILK stödjer ledningsgrupper, horisontellt sammansatta grupper med utvecklingsuppdrag och chefer som vill stärka sin samverkan, sitt ledarskap och sin förmåga att skapa hållbara resultat.
© Copyright 2026 Ingrid Löjdqvist
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram