• Att alla berörda FÖRSTÅR vad och varför
• Att alla är ENGAGERADE och agerar bortom rädsla
• Att det finns förankrade HANDLINGSPLANER

Graden av delaktighet, ägarskap och eget ansvarstagande är helt avgörande för vilket resultat organisationen åstadkommer. Det är ledningens ansvar att ge förutsättningar för ett genuint förändringsarbete så att ett verkligt åtagande blir möjligt för de individer som påverkas av förändringen. Eftergivenhet hos de berörda utan verklig förståelse och accepterande av förändringen leder till misslyckande.

Vi ger processtöd och metoder som hjälper team/organisationer nå sina mål genom hållbara lösningar och hållbara relationer.

Storgruppsdialog – är en viktig metod att snabbt kunna ta tillvara organisationers samlade kunskap – ständigt fördjupad och fragmentiserad – och förändra organisationens sätt att lösa problem och styra för att åstadkomma nya och innovativa lösningar.

Att samla grupper till storgruppsdialog är ofta ett mycket effektivt och snabbt sätt att:

• förankra nya strategier, värdegrund, viktiga frågeställningar etc
• sprida ny kunskap
• ta tillvara samlad erfarenhet och kunskap
• skapa nya lösningar
• implementera nya lösningar
• öka energinivån i organisationen

Storgruppsdialoger kan omfatta allt från en handfull medarbetare till mer än 1000 personer. Dialogen kan vara från några timmar till flera dagar. Den kan göras som en engångshändelse eller ett återkommande forum.

Vi använder oss av olika väl beprövade dialogtekniker som varierar utifrån frågeställning, antal personer, ambitionsnivå etc.